«Школа мастеров» - первый поток

Сотрудники ООО «Талспецстрой» прошли обучение в рамках новой внутренней образовательной программы «Школа мастеров». Первый поток школы состоялся для линейного инженерно-технического персонала и направлен на развитие управленческих компетенций.  Ведь именно сотрудники линейного менеджмента (мастера и начальники участков) в первую очередь задают эффективность производственного процесса всего предприятия, находясь внутри него.  Развитие компетенций в области эффективности повышения процессов, с которыми специалисты ИТР работают ежедневно, во многом влияют как на комфорт рабочего процесса сотрудников (находящихся в подчинении), так и на выполнение текущих задач, которые сейчас стоят на предприятии.

Компания ставит перед собой амбициозную цель – обеспечение непрерывного роста профессионализма инженерно-технического состава, способного решать любые производственные задачи.
 

Анатолий Марченко: «Успех даже самой маленькой компании зависит от того на сколько профессиональны ее сотрудники.  Мы всегда делали упор на внутреннее развитие наших специалистов, которые с нами работают, знают нашу специфику, особенности развития, разделяют ценности нашего предприятия.  Мы хотим, чтобы наши люди всегда были уверенны в себе, раскрывали свой потенциал, умело управляли как коллективом, так и производственными процессами. И это основная задача «Школы мастеров» - развивать управленческие компетенции действующих специалистов. Убежден, что полученные на этом тренинге знания, помогут участникам сделать наши текущие производственные процессы более эффективными и результативными и  повысить свой уровень мастерства».
 
Обучение проходило в формате тренинга – это наиболее эффективный инструмент передачи информации взрослым, включающий в себя работу с кейсами, групповые дискуссии, мини-лекции и практические упражнения.
 

Александр Ганошин — зам. главного энергетика:
«Я впервые прохожу обучение в таком формате. Мне было очень интересно. Многие вещи были уже знакомы и понятны, но благодаря этой встрече я посмотрел на многие процессы с другой стороны, под другим углом. Теперь у меня есть новый инструментарий, который я однозначно буду внедрять в свою работу».
 

Никита Босенок — зам. начальника ОСП ПУ №8:
«За эти два дня я получил много полезного, много нового, большой набор инструментов, который на 100% применим в моей рабочей практике. Понравился необычный формат встречи - мозговой штурм, эффект работы в команде, постоянная активность и вовлеченность в решении задач каждого, кто был на тренинге. «Талспецстрой» на верном пути. Подобные мероприятия важны и необходимы, и я считаю, что они должны проходить системно и регулярно. Спасибо за предоставленную возможность».
 

Олег Цыпленков — производитель работ ОСП ПУ №9:
«Лично я получил много нового и благодаря тренингу структурировал те знания, которые у меня уже были. Это позволит мне применить полученный опыт на практике, что однозначно скажется на повышении эффективности моей работы и компании в целом. Закончив обучение по данной программе, хочу поблагодарить за высокий уровень организации данного мероприятия, за предоставленную возможность узнать что-то новое, приобрести знания, обрести практические навыки. Все прошло на высоком уровне. Еще хочу отметить, что сам факт того, что руководство компании находит возможность для проведения подобного рода мероприятий и вкладывает в это средства, дает уверенность и надежду в завтрашнем дне. Это говорит о том, что наше предприятие будет жить дальше, развиваться, действовать, работать, соответственно - мы в ней».
 

На протяжении двух дней сотрудники Компании повышали свои управленческие компетенции, знакомились с построением производственной системы предприятия, погружались в инструменты бережливого производства. Программа была насыщенной и объемной:
- Организация безопасного производства работ;
- Бережливое производство;
- Производственный анализ;
- 5С на производстве;
- Визуальное управление эффективностью;
- Практики регулярного менеджмента.
 

Участники тренинга проявили высокую вовлеченность в образовательный процесс – задавали уточняющие вопросы, обменивались личным опытом, искали возможность внедрения знаний в своей работе. 
 
Остается за малым, но самым важным — применить полученные знания в производственных процессах и посмотреть, как это работает непосредственно на практике. Отметим, что «Школа мастеров» в будущем станет стартовой площадкой для дальнейшего карьерного роста   и саморазвития сотрудников ООО «Талспецстрой».