Наши люди
В ООО «Талспецстрой» работают лучшие мастера своего дела и это одно из важных преимуществ конкурентоспособности компании. Профессионализм коллектива позволяет поддерживать высокие стандарты в сфере строительных услуг, создавая тем самым прочный фундамент успешной деятельности предприятия.
- «Лидерство»;
- «Идеальный день»;
- «Карты вмешательства»;
-«Отказ от выполнения и остановка опасной работы» и т.д.
Высокая сложность проводимых компанией работ требует определённого уровня мастерства, поэтому наши люди:
- Опытные управленцы и инженеры, водители ни ниже 5-го разряда, механизаторы не ниже 6-го;
- Ответственные специалисты, понимающие специфику работы и внимательно относящиеся к особенностям труда в сложных условиях Крайнего Севера;
- Трудолюбивые, адекватно оценивающие нагрузки и готовые к ним;
- Инициативные и ответственные за себя и окружающих;
- Разделяющие ценности и принципы своего предприятия.
- Ответственные специалисты, понимающие специфику работы и внимательно относящиеся к особенностям труда в сложных условиях Крайнего Севера;
- Трудолюбивые, адекватно оценивающие нагрузки и готовые к ним;
- Инициативные и ответственные за себя и окружающих;
- Разделяющие ценности и принципы своего предприятия.
Гарантии
ООО «Талспецстрой» выстраивает отношения с работниками на условиях равноправного сотрудничества. Трудовой договор чётко регулирует права и обязанности сторон. Компания гарантирует полное соблюдение в отношении каждого работника требований трудового, налогового, пенсионного и административного законодательства РФ.
Основными преимуществами при работе в ООО «Талспецстрой» являются:
- полный пакет государственных социальных гарантий;
- стабильная достойная заработная плата;
- работа на новейшей технике импортного производства;
- высокий уровень безопасности на предприятии;
- удобные и комфортные условия работы и проживания;
- официальное трудоустройство и соблюдение законодательных норм;
- возможность профессионального роста;
- участие в мотивационных программах.
- стабильная достойная заработная плата;
- работа на новейшей технике импортного производства;
- высокий уровень безопасности на предприятии;
- удобные и комфортные условия работы и проживания;
- официальное трудоустройство и соблюдение законодательных норм;
- возможность профессионального роста;
- участие в мотивационных программах.
Личностный рост
Мы создаем все необходимые условия для самореализации наших сотрудников. Беспрерывно ведется работа по развитию кадрового потенциала через обучение.
Руководство всегда поддерживает идеи сотрудников, связанных с инициативами и инновациями, направленные на совершенствование производственных бизнес-процессов, повышения культуры HSE. Специалистов, проявивших себя, компания стимулирует на дальнейший профессиональный рост и открыто проявляет свою заинтересованность в сохранении ценных работников. Программы этого направления:
- «Повышение квалификации» /проведение обучений за счет компании/;
- «Наставничество»;
- «Система непрерывных улучшений ЛИНиЯ»;
- «Система сбора идей «И.Д.Е.Я.».
Руководство всегда поддерживает идеи сотрудников, связанных с инициативами и инновациями, направленные на совершенствование производственных бизнес-процессов, повышения культуры HSE. Специалистов, проявивших себя, компания стимулирует на дальнейший профессиональный рост и открыто проявляет свою заинтересованность в сохранении ценных работников. Программы этого направления:
- «Повышение квалификации» /проведение обучений за счет компании/;
- «Наставничество»;
- «Система непрерывных улучшений ЛИНиЯ»;
- «Система сбора идей «И.Д.Е.Я.».
Ответственность
Повышение ответственности каждого работника за безопасность собственную и окружающих, в приоритете. Достижение нулевой отметки происшествий в вопросах охраны труда, промышленной безопасности, безопасности дорожного движения и других составляющих комплекса HSE.
С этой целью у нас с успехом работает ряд специально ориентированных программ:
- «Безопасность – принцип жизни»;- «Лидерство»;
- «Идеальный день»;
- «Карты вмешательства»;
-«Отказ от выполнения и остановка опасной работы» и т.д.
Мотивация:
Материальные стимулы:
Улучшение профессионализма сотрудников и качественных показателей работы компании, мы добиваемся путем внедрения разносторонней мотивации.
В рамках повышение производительности труда внедрены программы:
- «Личный рейтинг водителей»;
- «Конкурсы и соревнования проф. мастерства»;
- «Лучшему водителю/механизатору – новую технику»…
- Создание корпоративной культуры и комфортного психологического климата в коллективе;
- Соблюдение антиалкогольной и антитабачной политик;
- Пропаганда достижений в области спорта и ЗОЖ.
Денежное вознаграждение за успехи и соблюдение корпоративных норм и правил;
Система штрафов за нарушения;
Премирование за участие в конкурсах проф.мастерства и культурных корпоративных мероприятиях;
Мотивационное вознаграждение от заказчика.
Нематериальные стимулы:
Публичное признание за успехи;
Вовлечение семьей сотрудников к участию в корпоративных тематических творческих конкурсах и акциях (конкурсы детского рисунка, поделок, стихов);
Размещении информации о заслугах сотрудников на сайте компании;
Создание условий на строительных участках, для поддержания ЗОЖ (установка оборудованных спортзалов).
Условия работы:
На строительных объектах сотрудники размещаются в современных оборудованных вагон-городках. Имеется полноценная социально-бытовая инфраструктура: работают столовые, душевые, бани, прачечные, медпункты и т.д. Техническая база предприятия позволяет обеспечить бесперебойную подачу электричества, доставку воды и продуктов питания, утилизацию отходов. Транспортировка рабочих на объекты происходит на автомобильном, воздушном и речном (в период навигации) транспорте.
В 2019 году в Нягани свои двери для сотрудников предприятия открыла новая уютная гостиница, которая может одновременно разместить 120 человек. Сегодня в компании «Талспецстрой» работают люди практически со всех регионов России. Нягань является транзитным городом, откуда рабочие уезжают на строительные объекты нефтегазовых месторождений. Здесь же они останавливаются после рабочей вахты и после прохождения всех необходимых процедур (обучение, инструктажи, комиссии), отправляются домой в свои города.
Сегодня с нами работают более 1000 человек. Персонал ООО «Талспецстрой» представлен работниками многих регионов России. В компании внедрена политика качественного и количественного улучшения кадрового состава. Поэтому наши двери всегда открыты для хороших работников, способных эффективно решать стоящие перед организацией задачи.
