Цифровой наставник
С октября 2021 в компании ООО «Талспецстрой» успешно внедрена система интерактивного обучения сотрудников – Цифровой Наставник.
Цель данной системы - повышение компетентности сотрудников в области охраны труда путем обучения их безопасным методам и приемам выполнения работ, отработки теоретических навыков и ознакомление с нормативной документацией.
Всем сотрудникам предлагается ежедневно перед началом рабочей смены или в течении дня пройти обучение , состоящее из вопросов, связанных непосредственно с его профессиональной деятельностью – как правильно выполнить работу? Что делать в нештатной ситуации и т.д.
Всем сотрудникам предлагается ежедневно перед началом рабочей смены или в течении дня пройти обучение , состоящее из вопросов, связанных непосредственно с его профессиональной деятельностью – как правильно выполнить работу? Что делать в нештатной ситуации и т.д.
По результатам месяца, с целью повышения мотивации, в каждом структурном подразделении выбирают для премирования трех сотрудников, показавших наивысший уровень компетентности (учитывается количество подходов, число правильных ответов и скорость ответа).
Суммарно на текущий момент установлены и функционируют 9 терминалов интерактивного обучения.
На момент начала опытной эксплуатации общий уровень компетентности сотрудников находился на уровне 59%, однако уже в январе 2022 составлял 84%, а на текущий момент составляет 92% (по результатам тестирования за июнь). Общий рост компетентности составил 33%, планируемый уровень компетентности к концу года – 95%.
На момент начала опытной эксплуатации общий уровень компетентности сотрудников находился на уровне 59%, однако уже в январе 2022 составлял 84%, а на текущий момент составляет 92% (по результатам тестирования за июнь). Общий рост компетентности составил 33%, планируемый уровень компетентности к концу года – 95%.